你是“大娃套小娃”，还是“小娃套大娃”？
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你是“大娃套小娃”，还是“小娃套大娃”？
你好！我是精读君，今天我们要探讨的概念，是「奥格尔维定律」。
奥格尔维定律指的是：善用比我们自己更优秀的人。
总裁奥格尔维召开一次董事会。在会议桌上，每个与会董事面前，都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑，不知何故。
奥格尔维说，大家打开看看吧，那就是你们自己。于是他们把娃娃打开来看，结果发现：大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃。
他们继续打开，里面的娃娃一个比一个小。最后，当他们打开最里面的玩具娃娃时，看到一张奥格尔维题过字的小纸条。
纸条上写的是：如果你经常雇用比你弱小的人，将来我们就会变成矮人国，变成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我们必定成为一家巨人公司。
这个观点是一个类比，如果用不如自己的人，顺序是娃娃由大到小；如果用比自己更优秀的人，顺序是娃娃由小到大。
一个公司无论拥有多少资源，例如金钱、土地等，最终实现资源增值的，仍然是人才。尤其是知识经济时代，人才在其中起的作用越来越大。
一开始乔布斯认为，一个一流人才顶两个普通人才，后来发现一个一流人才能顶五十个普通人才。因此乔布斯把自己的一半时间，都花在寻找人才上。
千里马常有，而伯乐不常有。钢铁大王卡内基墓碑上刻着：这里躺着的人，知道选用比自己能力更强的人来为他工作。如此写的墓碑，可谓天下少有。如此重视人才的人，天下也不多见。
理解奥格尔维定律，我们要提醒自己，如果心胸狭隘，不能与比我们更优秀的人协作，自己的路只会越走越窄。
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